1. <i id="i2om2"></i>
      1. <menu id="i2om2"></menu>

          如何选择劳务派遣公司?

          2018-11-13 16:30:54 广州蜀达企业管理服务有限公司 阅读

          劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?下面“千里国士”小编就来说一说。

          劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。如果你还不明白,那“千里国士”用通俗的话来说就是,用工单位用人,劳务派遣公司管人。

          劳务派遣的优势、

          一、人事管理简便,提高企业管理效率

          被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。

          二、 用人机动灵活,提高员工管理的效能

          《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

          三、 降低管理成本,提高企业经济效益

          首先,被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,比如公司选择”千里国士“作为派遣单位,那么派遣出去员工就由”千里国士“完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。

          其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

          再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

          四、进行员工筛选

          企业可以通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

          五、 规避劳动纠纷,维护企业信誉

          因为被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。




          想要了解更多关于东莞人才派遣的资讯,可点击:www.www.ritahealing.com


          彩神彩票