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          政策法规

          劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任?

          劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任?

          《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以???,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时的法律责任。?  《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定

          2017-04-01
          劳务派遣工必须知道的几件事?。?!

          劳务派遣工必须知道的几件事?。?!

          ? ?什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣?!独投贤ā返?6条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业

          2017-04-01
          员工劳动合同用工期限一般为几年,劳动合同的期限是多久?

          员工劳动合同用工期限一般为几年,劳动合同的期限是多久?

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          2017-03-29
          ?最高法院:员工过失导致伤亡不影响工伤认定 | 劳动法库

          ?最高法院:员工过失导致伤亡不影响工伤认定 | 劳动法库

          来源:劳动法库指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定行政纠纷案》的理解与参照最高人民法院案例指导工作办公室2014年12月25日,最高人民法院发布了指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定行政纠纷案》。为了正确理解和准确参照适用该指导案例,现对该指导案例的推选经过、裁判要点等有关情况予以解释、论证和说明。一、推选过程及指导意义按照最高人民法院的相关要求,最

          2017-11-27
          要支付经济补偿金的44种情形

          要支付经济补偿金的44种情形

          依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定,在以下法定情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:一、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的

          2017-07-19
          7月1日起个税要降了!到底哪些收入要缴个税?

          7月1日起个税要降了!到底哪些收入要缴个税?

          7月1日起购买商业健康险可抵扣个税;另外,到底哪些收入要缴税?哪些收入免税?日前,财政部、税务总局与保监会等三部门联合下发《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》,自2017年7月1日起执行。7月1日起购买商业健康险可抵扣个税《通知》指出,该政策的主要内容是:对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出,允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除,扣除限额为2400元/年

          2017-06-12
          加班常见22个问题解答,完整版!

          加班常见22个问题解答,完整版!

          怎么认定加班?是否需要加班费?1、什么是加班,怎么认定加班?答:加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

          2017-06-12
          连签二次劳动合同, 就必签无固定期合同?

          连签二次劳动合同, 就必签无固定期合同?

          问题:连签二次劳动合同,就必签无固定期合同?案例王某自2004年8月来到大祥文化服务公司工作,双方签订了两年期限的劳动合同,2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续,合同至2009年7月止。2008年5月,王某被提升为办公室主任,工资提高到4500元/月。2008年12月公司进行年终考核,王某未能通过考核,被定为不能胜任工作。经过参加公司安排的培训,2009年2月王某重新上

          2017-05-01
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