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          行业动态

          了解劳务派遣

          了解劳务派遣

          什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣的作用?劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。

          2018-12-07
          劳务公司是做什么的?

          劳务公司是做什么的?

          1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用。4.用人

          2018-11-28
          如何选择劳务派遣公司?

          如何选择劳务派遣公司?

          1、看劳务派遣公司是否像“千里国士”一样具有劳务输送资质,正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。2、看是否有影响力,具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广,有着完善的人力资源流程外包管理体系。3、看服务时间是否长,运营时间越长的公司,说明受到企业的认可度越高,相关的经验也丰富。4、看案例和口碑,通过相关的成功案例

          2018-11-14
          如何选择劳务派遣公司?

          如何选择劳务派遣公司?

          劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?下面“千里国士”小编就来说一说。劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。如果你还不明白,那“千里国士”用通俗的话来说就是,用工单位用人,劳务派遣公司管人。劳务派遣的优势、一、人事管理简便,提

          2018-11-13
          劳务派遣协议包含哪些内容?

          劳务派遣协议包含哪些内容?

          劳务派遣协议包含哪些内容?所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议应当载明:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;劳动安全卫生以及培训事项;经济补偿等费用;劳

          2018-10-31
          劳务公司取消,总包单位如何应对?

          劳务公司取消,总包单位如何应对?

          一、取消历程2016年4月份,住建部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点,取消劳务资质办理和资质准入。2017年3月份,住建部市场司17年要点提到:积极推进建筑用工制度改革。研究取消建筑施工劳务资质,大力扶持以作业为主的专业企业发展。促进建筑业农民工向技术工人转型,着力稳定和扩大农民工就业创业。研究建立建筑工人信息管理服务平台,以专业企业为建筑工人主要载体,推行建筑工人实名制管理,

          2018-10-18
          人力资源配置新模式

          人力资源配置新模式

               人才派遣在我国之所以能迅速发展,主要基于以下几个方面的综合因素:     其一,人才派遣适应了市场经济的发展需要。由于旧体制和传统观念的缘故,作为市场经济的一个重要组成部分———劳动力市场还远远未能实现人力资源自由流动的功能,市场“这只看不见的手”在人力资源配置方面还难以发挥主导作用。人才派遣作为一种崭新的人力资源配置模式必将对

          2018-09-20
          劳务派遣的法律规定

          劳务派遣的法律规定

          一、定义与原则劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣能够简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。因此,近几年,以劳务派遣形式用

          2018-09-14
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