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          劳动事务答疑

          你的企业有这些用工风险吗?

          你的企业有这些用工风险吗?

          “欲渡黄河冰塞川,将登太行雪满山”,这句诗很形象的描述出了企业在市场中前进会遇到无数的艰难险阻,那么如何在这一片险象环生的局面中找到适合自己企业的康庄大道呢?国内外大量企业鲜活的案例表明,适合有效的企业风险评估,是帮助企业找到风险点并解决问题,使得基业常青的不二法宝。一、风险评估是什么,有什么作用吗?答:每天打开电脑,360安全卫士会提示你,你的电脑哪里有漏洞,哪边需要修补,你看到这些问题,会去解

          2017-04-25
          单位不发工资,劳动者该怎么办?

          单位不发工资,劳动者该怎么办?

          在实践中工资对于劳动者来说至关重要,而单位不按时支付都会影响劳动者的正常生活。因此法律中对劳动者工资的支付时间是做出了要求的。但要是单位不支付工资的话,那么是需要承担相应法律责任的。同时,劳动者也可以通过法律途径来维权。一、单位不支付工资应该怎么办  用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的,要承担以下违法责任:  1、由劳动行政部门责令限期支付;  2、逾期不支付的,责令

          2017-04-01
          入职当月社保尚无缴纳,发生工伤咋办?

          入职当月社保尚无缴纳,发生工伤咋办?

          劳动者在“真空期”内发生工伤,工伤保险基金不予理赔,其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。?裁判摘要劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月,由于社会保险费用的按月缴纳,劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末,导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤,工伤保险基金不予理赔,其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。案情简介袁某

          2017-04-01
          劳动者使用他人身份证虚假入职有什么风险?

          劳动者使用他人身份证虚假入职有什么风险?

          审查入职劳动者身份证的真实性是入职审查的第一步。劳动者使用虚假身份证入职可能带来哪些风险?在日常的工作中,不少的“劳动者”因为不符合用工年龄或者其他原因,会选择使用他人身份证虚假入职,对于“劳动者”使用他人身份证虚假入职会有什么问题呢?且看下文介绍?! 「菰投俊豆赜凇蠢投ā等舾商跷牡乃得鳌返?8条规定,“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事

          2017-03-30
          该怎样确定合同是否合法有效?

          该怎样确定合同是否合法有效?

          一般,我们在正式的合同和协议上都会写上名字并按上手印或者盖章,但作为私人协议,有时候我们不会这么正式,只是签了个名字,这样的协议有法律效力吗?合法吗?该怎样确定合同是否合法有效的?对于合同如果要确定这份合同和协议有没有效,我们得确定它合不合有关规定,所以合同是否合法有效就要看合同是否合法,合同是否合法可以按以下方法进行,具体如下:  一、核实确认对方当事人的主体资格  1、合同对方为自然人:核实并

          2017-03-30
          劳动者主张双倍工资是否有时效限制?

          劳动者主张双倍工资是否有时效限制?

          劳动者主张双倍工资是否有时效限制呢?双倍工资的支付是有条件要求的,必须在单位具备了相应条件之后,劳动者才能要求单位支付双倍工资?!「菸夜傻墓娑?,在一些情况下,如果单位不与劳动者签订书面的劳动合同,那么此时就要支付劳动者双倍工资。但是劳动者主张双倍工资是否有时效限制呢?  一、双倍工资是否有时效限制  双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与

          2017-03-29
          哪些情形,必须给劳动者经济补偿?依据是什么?

          哪些情形,必须给劳动者经济补偿?依据是什么?

          劳动者在与单位解除劳动合同的时候,往往会留心自己是否可以拿经济补偿。哪些情形,必须给劳动者经济补偿?依据是什么?哪些情形,必须给劳动者经济补偿?  (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依

          2017-03-29
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