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          外派员工之家

          10个简单粗暴的小动作,提高你的工作能力

          10个简单粗暴的小动作,提高你的工作能力

          在职场中,工作能力非常重要,可是工作能力又包括哪些呢?到底该如何提高工作能力呢?对此,可能大多数人都毫无头绪。据光辉合益关于人才管理的研究表明:80%的雇主发现高潜质员工的生产率是普通员工的1.5倍。同时,我们发现在对员工进行测评,判断他/她是否具备成为高层领导的潜质时,组织需要密切关注过往的成就与经验、从经验中学习的能力、意识和知觉、领导力特质、成为领导者的驱动力、运用逻辑和推理的能力和脱轨风险

          2018-02-08
          HR读书|必然

          HR读书|必然

          导语虽然你不是极客,但作为HR与管理者,你是否迎着未来必然潮流的方向?《必然》[美] 凯文·凯利出版社:电子工业出版社出版时间:2016-01-01ISBN:9787121272394豆瓣评分:8.4编辑推荐凯文·凯利三部曲的终结篇,罗辑思维推荐必读书目。读过《失控》的人都知道,凯文·凯利说对了此前的30年。这不是一本科技著作,也不单纯是一本思想著作,而是一个人倾尽心力为未来30年人类命运做的一次

          2017-04-02
          2017年4月广州即将实施的新规一览

          2017年4月广州即将实施的新规一览

          【导语】:长途考试取消,婚姻登记费等事业性收费停征,部分政府性基金取消或调整……4月1日起,一批新规即将实施?!?长途考试取消,婚姻登记费等事业性收费停征,部分政府性基金取消或调整……4月1日起,一批新规即将实施?! ? 下月起结婚领证不用钱  4月起,婚姻登记费、收养登记费等41项行政事业性收费将取消或停征。同时,商标注册收费标准将降低50%。企业也能享受好福利,包括取消环境监测服务费

          2017-04-01
          世界上最辛苦的职业,看完哭了!

          世界上最辛苦的职业,看完哭了!

          有一份职业,一年365天,一天24小时,都必须随时工作,没有休假。甚至没有吃饭的时间,没有睡觉的时间……年薪为零。这份特殊的工作就是——母亲3岁时:妈咪,我爱你。10岁时:妈,随便啦。16岁时:我妈真的很烦。18岁时:想要离开这个家。25岁时:妈,你当时是对的。30岁时:我想要去我妈家。50岁时:我不想要失去我妈。70岁时:只要我妈还能在这,我愿意为了我妈放弃一切。我们在慢慢长大, 父母在渐渐变老

          2017-04-01
          在团队中,你已经走到哪一步了?

          在团队中,你已经走到哪一步了?

                                           蜀达人力:一起创造、共同分享!致力于成为最具价值的系统人力资源服务方案解决商“这事我负责!” = 团队领导人 做大事,当领导,就要有担当,就要有魄力,作为

          2017-04-01
          2017广州公积金贷款新政出台:外地户籍连缴两年才可申请

          2017广州公积金贷款新政出台:外地户籍连缴两年才可申请

          【导语】:昨日,广州住房公积金管理中心发通知称,为保持本市房地产市场平稳健康发展,现将缴存职工申请个人住房公积金贷款的有关事项进行通知。根据新政,广州市户籍职工连续足额缴存1年以上(含),非广州市户籍职工连续足额缴存2年以上(含),方可申请个人住房公积金贷款?! 」阒莩鎏ㄗ》抗鸫钚抡 」阒葑》抗鸫钚抡鎏?昨日,广州住房公积金管理中心发通知称,为保持本市房地产市场平稳健康发展,现将缴

          2017-04-01
          教你快速提高工作影响力?

          教你快速提高工作影响力?

          影响力让我们中的很多人感到不舒服,但是这并不能成为你逃避现实不培养职业影响力的借口?! ∷固垢4笱Ы淌诮芨ダ?菲费尔(Jeffrey Pfeffer)认为“影响力是让很多人感到非常不舒服的一个话题”,但是并非因为我们不喜欢思考影响力这个问题而认为影响力不是企业的命脉。最近他在为 Insights by Stanford Business 拍摄的一段短视频中坚持说:“事实上影响力无处不在……就像空气

          2017-03-31
          年轻员工离职率高,他们到底想要什么?

          年轻员工离职率高,他们到底想要什么?

          导读现如今,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。面对年轻员工的离职,HR们真的就束手无策了吗?最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们,但是这个方法不仅收效甚微,如果经常使用,员工还会要挟企业涨薪。那到底如何让年轻员工稳定下来,除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢?说实话,找同类,尊重员工,以才服人,真诚关怀这五点做到,年轻员工离职率高就不会再成为你的困扰。&n

          2017-03-31
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